Arbeitsrecht

Im Arbeitsrecht vertreten wir sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber, selbstverständlich jedoch nie im gleichen Fall. So können wir „gängige“ Argumente der jeweiligen Gegenseite stets nachvollziehen und unsere Mandanten immer bestmöglich unterstützen.

Arbeitsrechtliche Themen für Arbeitnehmer sind vielfältig und oftmals zugleich vielschichtig. Das gilt für Fragen rund um das Bewerbungsverfahren (AGG etc.) und den konkret vorgelegten Arbeitsvertrag. Das gilt aber ebenso im laufenden Arbeitsverhältnis (z. B. Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Elternzeit und Elterngeld, Arbeitszeugnis, Anspruch auf Pflegeteilzeit, Abmahnung etc.) bis hin zum Ende eines Arbeitsverhältnisses durch (fristlose) Kündigung oder Aufhebungsvertrag.

Hinzu kommen oftmals kurze Fristen, in denen Arbeitnehmer Rechte und Ansprüche geltend machen können. So gilt z. B. bei Kündigung oder Änderungskündigung eine Klagefrist von nur drei Wochen für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage bzw. Änderungskündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht.

Da gerade für Arbeitnehmer viel auf dem Spiel steht, ist rechtzeitige verlässliche anwaltliche Unterstützung im Arbeitsrecht mit dem richtigen Augenmaß unerlässlich.

Wir unterstützen Sie als Arbeitnehmer – auch als Betriebsrat – in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, außergerichtlich und vor den Arbeitsgerichten und in allen Instanzen.

Im Arbeitsrecht steht Ihnen Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht Maren Rolink zur Verfügung. Sollte eine streitige Auseinandersetzung mit Ihrem Arbeitgeber nicht gewollt oder zielführend sein, steht zudem Rechtsanwältin Sybille Gerstmayr als ausgebildete Mediatorin für die Durchführung eines Mediationsverfahrens zur Verfügung.

Themen unserer Beratung im Arbeitsrecht für Arbeitnehmer sind u. a.:

• Arbeitsvertrag, Geschäftsführervertrag
• Teilzeit, Schwangerschaft, Elternteilzeit, Pflegeteilzeit
• Eigenkündigung, ALG-Sperre etc.
• Elternzeit, Elterngeld etc.
• Befristung Arbeitsverhältnis, Anschlussbefristung
• Aufhebungsvertrag, Abfindung etc.
• Abmahnung, Entfernung aus der Personalakte
• Kündigung, fristlose Kündigung, ordentliche Kündigung, Änderungskündigung
• Kündigungsschutzklage
• Arbeitszeugnis, Zeugnisanspruch, Zeugniskorrekturanspruch, Arbeitspapiere
• ausstehende Lohn-/Gehaltsansprüche, Sonderzahlungen
• Abgeltung von Überstunden
• Urlaubsanspruch, Urlaubsabgeltungsanspruch, Verfall von Urlaubsansprüchen
• Gleichbehandlung, Ansprüche wegen Ungleichbehandlung, Diskriminierung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
• Vertragsstrafen, Wettbewerbsverbote
• Rückzahlungsklausel in Fortbildungsvereinbarung
• Beteiligung Betriebsrat
• Vertretung des Betriebsrats

Arbeitgeber unterschiedlicher Branchen und Größe sehen sich immer wieder mit Fragen des Arbeitsrechts konfrontiert.

Dabei existieren unterschiedliche Themen und Problematiken im Arbeitsrecht in Start-ups, in einem KMU oder einem Konzern. So sind Start-ups häufiger mit Fragen der Scheinselbstständigkeit und der Beschäftigung von freien Mitarbeitern (Freelancer etc.) konfrontiert. Mittlere und große Unternehmen hingegen sind regelmäßig mit Fragen des Kündigungsschutzes und der Mitarbeitermitbestimmung etc. befasst – Themen, die in Gründerunternehmen erst nach und nach relevant werden. Themen wie z. B. die korrekte Durchführung von Bewerbungsverfahren (AGG etc.), rechtskonforme und bedarfsgerechte Arbeitsverträge und Arbeitszeugnisse, aber auch Fragen des Arbeitsschutzes beschäftigen hingegen Unternehmen jeder Größe.

Gemeinsam ist dabei allen Arbeitgeberunternehmen: Rechtliche Beratung und Unterstützung im Arbeitsrecht – ggfs. unter Berücksichtigung gesellschaftsrechtlicher Aspekte – ist von Beginn des Unternehmens an und während seines gesamten Bestandes von großer Bedeutung, um einen rechtssicheren Betrieb zu gewährleisten.

Wir unterstützen Sie als Arbeitgeber gerne in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten: im Individualarbeitsrecht ebenso wie in Fragen des Kollektivarbeitsrechts, außergerichtlich und vor den Arbeitsgerichten in allen Instanzen.

Im Arbeitsrecht steht Ihnen Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht Maren Rolink zur Verfügung. Sollte eine streitige Auseinandersetzung mit Arbeitnehmern nicht gewollt oder zielführend sein, steht zudem Rechtsanwältin Sybille Gerstmayr als ausgebildete Mediatorin für die Durchführung eines Mediationsverfahrens zur Verfügung.

Themen unserer Beratung im Arbeitsrecht für Arbeitgeber

• Arbeitsvertrag, Geschäftsführervertrag
• Teilzeit (Elternteilzeit, Pflegeteilzeit etc.)
• Schwangerschaft, Mutterschutz, Elternzeit, Elterngeld etc.
• Beschäftigung von Schwerbehinderten
• Befristung Arbeitsverhältnis, Anschlussbefristung
• Aufhebungsvertrag, Abfindung etc.
• Abmahnung von Arbeitnehmern
• Kündigung, fristlose Kündigung, ordentliche Kündigung, Änderungskündigung
• Kündigungsschutzklage, Änderungskündigungsschutzklage
• Sonderkündigungsschutz (Betriebsrat, Schwangere etc.)
• Arbeitszeugnis, Zeugnisanspruch, Zeugniskorrekturanspruch, Arbeitspapiere
• ausstehende Lohn-/Gehaltsansprüche, Sonderzahlungen
• Abgeltung von Überstunden
• Urlaubsanspruch, Urlaubsabgeltungsanspruch, Verfall von Urlaubsansprüchen
• Gleichbehandlung, Ansprüche wegen Ungleichbehandlung, Diskriminierung nach AGG
• Vertragsstrafen, Wettbewerbsverbote
• Fortbildungsvereinbarung
• Beteiligung Betriebsrat